申请离职未满一个月，用人单位克扣七天工资合法吗？

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。

合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。

法律分析

劳动合同中这样的条款不合法，是无效的。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动者要求解除劳动合同因为个人原因有两个方式：劳动者和用人单位协商解除劳动合同，达成一致后可以快捷简单的办理离职手续。劳动者和用人单位协商不成，劳动者坚持离职的，可以提前三十日发送书面离职报告，办理工作交接，三十日后解除劳动合同。不管是哪种离职方式，用人单位都需要按照劳动者实际工作天数及时足额发放工资。如果用人单位拖欠工资，可以向当地劳动局举报解决，也可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。