1、员工在工作中受伤，工作场所未及时申请工作认证的。员工需要从事故发生之日起一年内申请工作认证，虽然没有签订书面劳动合同，但是提供的证据可以证明事实上有劳动关系，例如工资流动、同事的证明等。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后申请工作认证，判定为工作认证。认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

没有劳动合同怎么劳动仲裁？

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。