如果你30天没有工作，你可以不签劳动合同就离开吗？

不，你应该办理辞职手续

最好先与单位协商。如果他不同意，你有坚定的意愿去，你可以随时去，但为了保险起见，你应该保留一些证据。如果公司没有与你签订劳动合同，你可以提交辞职报告，随时离开。公司不能因此扣留工资，但应结清所有拖欠的工资和加班工资。如果公司不支付社保，你必须从入职到辞职支付社保。如果您因辞职被公司拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据劳动条例：如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。您可以向公司申请双倍工资补偿，从您被雇佣一个月后的第二天起，到您与公司终止劳动关系之日止。根据《劳动合同条例》第40条的规定，无合同双薪最多可支持11个月

：如果劳动合同应签订但尚未签订，工人可随时终止劳动关系。同时，为保护劳动者，应当订立劳动合同而不订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日通知劳动者。没有与单位签订劳动合同，他可以随时离开，甚至不必做工作交接。这可以说是对单位不与职工签订劳动合同的一种惩罚

因此，对单位来说，故意不与职工签订劳动合同只会带来更不利的结果。优秀企业不以逃避劳动合同的方式逃避相关义务，劳动合同无效；相反，员工应该受到自己制定劳动合同和规章制度的权利的约束，以便为企业获得更大的主动权

劳动合同能否在雇佣前提前签订

1。《劳动合同法》第10条规定：“劳动关系已经建立，但未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。上述规定强制规定，用人单位应当在“一个月内”签订书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此，这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽，规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同，如果已经订立书面劳动合同在雇佣之日起一个月内，其行为不违法。但是，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的惩罚