本文介绍了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守的规定。当劳动者没有法律规定的过错情形时，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的经济补偿。此外，每满一年需支付一个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿的两倍。

当劳动者没有法律规定的过错情形时，如果用人单位要解除劳动合同，就需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，用人单位还需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿的两倍。

用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 需 提 前 通 知 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，用人单位解除劳动合同需要提前通知，但需满足法律规定的条件。在实际操作中，用人单位应根据情况灵活运用，确保劳动合同的解除符合法律规定。

总之，用人单位在解除劳动合同时需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。同时，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿的两倍。用人单位应根据情况灵活运用，确保劳动合同的解除符合法律规定。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。