《劳动合同法》中规定的按劳分配的原则，只要员工为公司提供了一定的劳动，公司就需要向员工支付一定的薪资，所以无论员工犯错误的程度是否严重，公司都需要向员工支付工资。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律法规，单位辞退员工属于违法行为，此时员工不仅可以请求按劳分配的工资，还可以请求经济赔偿金。如果公司属于依法解除与员工的劳动合同，只需向其支付相应劳动报酬即可，而且公司还可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

因犯错误被公司开除，工资是否应正常开

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。

1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。