旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：

1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；

2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的；

3、对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；

4、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。

一、失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业金的领取流程如下：

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

2、个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

3、办理报备中用人单位需要向社保局递交解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文材料，并加盖单位公章；

4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；

5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

综上所述，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。同时因为旷工的原因进行辞退员工的时候，只要社保缴纳时间满足条件，是可以去进行失业金申请的。

旷工两天被开除合理吗

旷工两天被开除是否合理，需要根据以下两点情况而定，分别是：

1、据国家相关法律的规定，如果劳动者矿工是违反公司规章制度的、给公司带来损害等的话，那么公司是可以解除劳动合同开除员工的；

2、如果劳动者矿工两天，没有违法公司的规章制度，也没有给公司带来损害，被开除是不合理，是违法的。

《失业保险金申领发放办法》第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。