对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

小时工资率规定的公式

单位工时标准工资率＝预计支付直接人工标准工资总额标准总工时100％。采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。

标准工资率的计算公式为：标准工资率＝计划作业期间预计［工资总额］预计开工天数工人人数每天作业时间出勤率。

根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：标准工资率＝计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）设备每天开动的时间预计天数设备台数。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。