用人单位在发现员工患有精神疾病时，应谨慎处理，避免立即解除劳动合同。这是因为这样处理可以避免可能带来的法律问题。同时，精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。

用人单位在发现员工患有精神疾病时，应谨慎处理，避免立即解除劳动合同。这样处理可以避免可能带来的法律问题。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。

患 病 的 员 工 ： 单 位 应 该 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当对患病的员工提供必要的医疗救助，并应当将患病或者非因工负伤的事故伤害程度、病情的状况及其医疗费用等情况如实告知劳动者或者其直系亲属。如果单位未履行前述义务，劳动者或者其直系亲属可以向劳动行政部门投诉，要求单位依法承担赔偿责任。

如果员工因工负伤，单位应当依法参加工伤保险，并根据工伤保险条例的有关规定，向社会保险经办机构申请工伤认定，由工伤保险经办机构发给工伤保险证明，享受工伤保险待遇。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位对患职业病的员工应当承担赔偿责任。如果单位未履行前述义务，患职业病的员工或者其直系亲属可以向劳动行政部门投诉，要求单位依法承担赔偿责任。

综上所述，单位应当按照相关规定，对患病的员工提供必要的医疗救助，并如实告知劳动者或者其直系亲属。如果单位未履行前述义务，劳动者或者其直系亲属可以向劳动行政部门投诉，要求单位依法承担赔偿责任。

用人单位在处理员工患有精神疾病的问题时,应谨慎处理,避免立即解除劳动合同,以免可能带来的法律问题。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点,因此单位应根据相关法律文件进行处理。根据我国《劳动法》的相关规定,单位应对患病的员工提供必要的医疗救助,将患病或非因工负伤的事故伤害程度、病情的状况及其医疗费用等情况如实告知劳动者或其直系亲属。如果单位未履行前述义务,劳动者或其直系亲属可以向劳动行政部门投诉,要求单位依法承担赔偿责任。同时,如果员工因工负伤,单位应依法参加工伤保险,并根据工伤保险条例的有关规定,向社会保险经办机构申请工伤认定,由工伤保险经办机构发给工伤保险证明,享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。