1、什么是劳动争议处理制度？

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。

2、我国劳动争议处理立法发展史上的重要文件有哪些？

在劳动争议处理制度建立时期主要有两个，即1950年6月由中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和同年10月经政务院批准，由劳动部发布的《关于劳动争议解决程序的规定》。这两个历史性文件标志着我国劳动争议处理制度的正式确立。

在劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的《中华人民共和国劳动法》。其中，《暂行规定》标志着我国劳动争议处理制度的正式恢复；《条例》表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期；《劳动法》第十章使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处理法律体系初步形成，有力地推动了劳动争议处理制度向前发展。

3、国家和河北省现行处理劳动争议的程序法规主要有哪些？

国家和河北省现行处理劳动争议的程序法规主要有：

（1）《中华人民共和国劳动法》第十章。

（2）《中华人民共和国民事诉讼法》。

（3）《中华人民共和国企业劳动争议条例》（国务院令第117号，1993年7月6日）。

（4）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发［1993］301号1993年11月5日）。

（5）《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发［1993］300号，1993年11月5日）。

（6）《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发［1993］276号，1993年10月18日）。

（7）《河北省企业劳动争议处理实施办法》（省政府令第118号，1994年12月14日）。

4、我国处理劳动争议有哪些机构？