根据题目所给的信息,企业职工可以协商解决劳动争议,也可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。因此,解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1.协商解决。

2.如果企业设有委员会，职工可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三十天内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理办法

根据《劳动争议处理办法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商、申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果当事人无法协商或者调解，仲裁庭可以作出裁决。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

根据上述规定，可以看出劳动争议处理办法主要是为了规范劳动争议的处理程序，保障当事人的合法权益。同时，该办法也强调了当事人应当积极参与劳动争议的解决，尽量通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

总的来说，《劳动争议处理办法》的出台对于解决劳动争议问题具有重要意义。它为当事人提供了更加明确的法律依据，促进了劳动争议的公正、公平、公开处理，维护了劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动争议处理办法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商、申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议处理办法的出台旨在规范劳动争议的处理程序，保障当事人的合法权益，同时强调了当事人应当积极参与劳动争议的解决。这一办法的出台对于解决劳动争议问题具有重要意义，为当事人提供了更加明确的法律依据，促进了劳动争议的公正、公平、公开处理，维护了劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。