一、什么法律途径可以解决劳动争议

劳动争议一般有4个途径解决：

1．协商。与用人单位协商解决；

2．调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；

3．仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力；

4．诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。

二、劳动争议的范围有哪些

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9．法律、法规规定的其他劳动争议。

三、解决劳动争议应当遵循什么的原则

解决劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。

1．公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。

2．及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。

3．最后处理争议要着重调解原则。用人单位和劳动者协商。向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。