一、劳动争议有哪些解决途径可供选择

1．与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

2．找第三方调解，比如企业的调解委员会等。

3．向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。

4．如果对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。

二、劳动争议的范围包含哪些

劳动争议的范围是：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。

三、劳动争议举证责任是怎样规定的

在劳动纠纷中举证责任的规定：

1．当事人对自己提出的主张有举证责任；

2．证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；

3．因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；

4．其他。