根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当劳动者与用人单位之间发生以下纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时,可以依法向人民法院起诉:在履行劳动合同过程中发生的纠纷、虽未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

在劳动者与用人单位之间,发生以下纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时,可以依法向人民法院起诉:(1)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)虽未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

【未签合同

根据我国《合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。合同自成立时生效，未签合同的情况下，当事人之间并未形成合同关系。然而，根据具体情况和法律规定，有时当事人之间可能会产生一些法律关系，需要受到相应的法律约束。

例如，一方提供了房屋供另一方居住，但未签订租赁合同。根据《合同法》的规定，当事人可以随时解除合同。在这种情况下，当事人可以随时解除租赁关系，但应当提前通知对方。如果一方未提前通知对方，另一方可以要求赔偿损失。

另外，《合同法》规定，当事人之间订立有关设立、变更、解除和终止劳动合同的协议，除法律另有规定外，自用工之日起生效。因此，如果当事人之间未签合同，但一方已开始为对方提供劳动，则自用工之日起，双方之间可能已形成劳动关系，受《劳动合同法》的调整。

综上所述，按法律规定，未签合同的情况下，当事人之间可能会产生一些法律关系。具体情况需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步法律咨询，请咨询专业律师。

在劳动者与用人单位之间，发生纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时，可以依法向人民法院起诉。根据《合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。合同自成立时生效，未签合同的情况下，当事人之间可能已形成劳动关系，受《劳动合同法》的调整。因此，具体情况需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步法律咨询，请咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。