1、如果老板无故不付款，工人可以与老板协商解决付款问题。协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，公司拖欠工资要承担什么法律责任？（一）接受行政处罚？

1。接受劳动行政部门的处罚？

劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向职工多支付补偿金。

2。接受人力资源和社会保障部门的处罚具体来说，根据以下情况接受相应的处理：

（1）接到投诉举报后，部门将责令及时纠正，对拒不改正的，给予行政处理或者行政处罚。

（2）根据有关规定，对无故拖欠金额大、时间长、性质恶劣的公司，将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用系统向社会公布，并记入相关“黑名单”。接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的建设单位，住房和城乡建设部门将依法停止招标资格，清理建筑市场，市场监督管理部门依法吊销营业执照。（2）接受刑事处罚

公司以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付职工工资，或者有能力支付但不支付职工工资，数额较大，经有关部门监督仍拒不支付的，构成拒不支付罪劳动报酬。构成犯罪的，依照下列规定处罚：。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。