如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。

如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

事 假 和 病 假 工 资 计 算 方 法

根据素材2中的内容，我们可以得知员工病假工资的计算方法。首先，我们需要知道病假工资的计算基数和月计薪天数。然后，根据计算系数和病假天数来计算病假工资。但是，病假工资规定不能低于当地最低工资标准支付，且不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。因此，我们可以总结出员工病假工资的计算方法。

根据素材中的内容，员工病假工资的计算方法包括以下几点：首先，计算基数和月计薪天数；然后，根据计算系数和病假天数计算病假工资；病假工资的最低标准不能低于当地最低工资标准支付，也不能低于最低工资标准的80%；最低工资标准的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。