6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

6天病假工资发放标准是什么

一、6天病假工资发放标准是什么

1、6天病假工资发放标准如下：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计算；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计算；

（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计算；

（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计算；

（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计算。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、请病假的流程是什么

1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；

2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。