根据劳动合同中的规定，如果约定了基数，则应按照劳动合同中约定的基数来计算。但是，这个基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的80％计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

根据劳动合同中的规定，如果约定了基数，则应按照劳动合同中约定的基数来计算。但是，这个基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的80％计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

【 工 会 制 度 】 如 何 约 定 病 假 工 资 基 数 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资基数可以由用人单位和劳动者双方协商约定。具体来说，病假工资基数可以包括劳动者本人在劳动合同中明确确定的医疗费用、医疗期间的工资待遇以及病愈后1-2个工作日的工资待遇。

然而，在实际操作中，病假工资基数的约定需要遵循一定原则。首先，双方应当遵循诚实信用原则，不得损害劳动者合法权益。其次，约定的工资基数应当与劳动者实际发生的医疗费用、医疗期间的工资待遇以及病愈后1-2个工作日的工资待遇相当。

此外，《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位应当支付病假工资不低于最低工资标准的80%。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。因此，在约定病假工资基数时，用人单位应依法支付病假工资，并与劳动者协商约定合理的工资数额。

病假工资基数的约定需要遵循诚实信用原则和相当原则。用人单位应依法支付病假工资，并与劳动者协商约定合理的工资数额。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。