孕期病假工资支付规定与员工工龄成正比，按比例计算。工龄不同，支付比例也不同。不满2年的员工按本人工资的60%计发，满2年不满4年的员工按70%计发，满4年不满6年的员工按80%计发，满6年不满8年的员工按90%计发，满8年及以上的员工按100%计发。

孕期病假工资支付的规定与员工工龄成正比，按比例计算。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60％计发；2、满2年不满4年者，按70％计发；3、满4年不满6年者，按80％计发；4、满6年不满8年者，按90％计发；5、满8年及以上者，按100％计发。

不 同 工 龄 对 应 病 假 工 资 计 算 方 法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工龄对应病假工资计算方法主要体现在病假工资的支付标准上。具体计算方法如下：

1. 病假工资标准：根据劳动者工作年限不同，病假工资标准也不同。通常情况下，工作年限越长，病假工资标准越高。

2. 工龄与病假工资：劳动者每工作一年，即可享受相应的病假工资。例如，工作满1年不满10年的员工，病假工资为本人工资的80%；工作满10年不满20年的员工，病假工资为本人工资的90%。

3. 病假工资的发放：在劳动者因病不能上班时，用人单位应按照病假工资标准支付病假工资。同时，劳动者在病愈出院后，应及时到用人单位办理病愈手续，否则病假工资不再享受。

4. 病假工资的调整：用人单位因特殊原因导致劳动者不能休病假时，可以适当调整劳动者病假工资标准，但需经劳动者本人同意并报劳动行政部门备案。

总之，我国对不同工龄对应病假工资计算方法进行了明确的规定，旨在保障劳动者依法享受病假待遇，维护劳动者与用人单位之间的合法权益。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,孕期病假工资支付的规定与员工工龄成正比,按比例计算。工作年限越长,病假工资标准越高。劳动者每工作一年,即可享受相应的病假工资。用人单位应按照病假工资标准支付病假工资,劳动者在病愈出院后,应及时到用人单位办理病愈手续,否则病假工资不再享受。用人单位因特殊原因导致劳动者不能休病假时,可以适当调整劳动者病假工资标准,但需经劳动者本人同意并报劳动行政部门备案。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995309号）

第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．