6天病假的工资一般根据工龄来计算。企业应按下列标准支付病假工资：

1、连续工龄不满二年，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；

3、连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

工伤病假工资怎么计算

工伤病假工资的计算方式具体如下：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月；

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

但是工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的

2、拒不接受劳动能力鉴定的

3、拒绝治疗的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。