一、工作年限中断如何计算年假
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
二、没用完的年假怎么处理
年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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