一、工作年限中断年休假怎么算

对于一些在工作期间突然中断工作的，中断的时期不算在工作年限当中，再次工作后进行合并工作年限，年休假也根据合并的工作年限进行休假。

二、工作年限怎么确认计算

(1)用人单位给职工进行缴纳社会保险就是证明职工工作年限的依据，可以查询到该职工参加工作的时期，和在不同用人单位的工作;

(2)职工与同人单位签订的劳动合同也是证明工作年限长短的依据，这种情况是避免单位没有给职工缴纳社会保险，而劳动合同确定的日期也就是员工的工作年限;

(3)用人单位的职工名册记录职工的工作时间、基本信息等等，也可以作为工作年限的依据;

(4)除以上方法可以查询到工作的年限，在职工离职后解除与原工作单位的劳动关系时，员工的工作年限也是解除合同的必要条款。

三、工作年限对年假的影响

我国《职工带薪年休假条例》中对职工工作年限和所休年假的时间进行规定：

(1)职工累计工作年限已满一年但是不满十年的，批准年休假五天;

(2)职工累计工作年限已满十年但是不满二十年的，批准年休假十天;

(3)职工累计工作年限已经达到二十年以上的，批准年休假十五天;

(4)年休假的假期一般是不包括国家法定休假日的。

所以可看出，职工的工作年限长短对享受年假的天数是有影响的，只要在用人单位的累计工作年限越久则享受的年休假假期则越多。