首先，我们需要确认伤者是实习生还是试用期员工。工伤赔偿的两种方式有很大的区别。如果受害学生是实习生，从法律角度看，实习阶段与用人单位之间不存在劳动关系。用人单位与实习生之间不存在劳动关系，不受劳动合同法的规范和保护，不享受工伤保险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。实习期间，公司对学生进行现场监督管理，公司是受益者。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受害学生可以通过法院的人身伤害赔偿程序向公司索赔。如果是试用期员工，可以办理正常的工伤鉴定手续，然后进行伤残鉴定，根据伤残程度向用人单位索赔，与是否签订合同没有必然联系。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；

（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；