1、实习意味着什么？

实习期通常为约定工作时间的90至180天，但这一期限因个人实习情况或单位组织而异，尤其是在医疗行业。一般来说，实习期至少为半年，就实习而言，有时超过一年半，劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第12条规定，学生在业余时间工作学习，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同实习期间发生意外，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以根据雇佣关系向用人单位主张权利，或者学校可以根据与本单位签订的实习合同的相关规定主张权利

实习期仅适用于在校学生。为了避免保险或最低工资的限制，一些雇主故意与符合工人资格的非学校学生签订实习协议，这是非法和无效的。事实上，即使签订了实习协议，雇主与非学校学生之间也存在事实上的劳动关系

作为雇主，应与实习生签订实习协议，或与实习生和实习生所在学校签订三方协议，从而明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习生在实习过程中发生工伤后的经济赔偿纠纷

实习期间，实习生必须努力工作，注重实习

二。实习期间是否签订劳动合同

劳动合同的一方必须是工人。学徒制和实习不属于劳动，劳动合同法不适用。因此，您在实习期间与本单位不存在劳动合同关系。现在你还是学生的实习生。你毕业前不能与单位订立正式的劳动合同关系。（P）>（i）让我们看看学徒、实习生和试用工之间的差异：

P＞1。试用期工人需要有资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得就业证书。试用工需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作，只能在师傅的指导下操作。完成工作的质量由船长负责，完成的数量属于船长的工作量。工人的试用期为一至六个月，学徒期和实习期为一至三年。见习工领取工资，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒和实习生没有工资或只有适当的生活费

5。见习工属于劳动合同法调整范围，学徒制和实习属于职业教育法调整范围（二）学习型学徒和实习的法律特征：

1。学徒与实习不是劳动关系，而是职业培训关系。学徒期和实习期满，符合用人单位聘用条件，双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同后，方可建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。学员是否能满足预期的培训要求是决定是否建立劳动关系的主要依据

学徒制是一种传统的职业培训方式。过去，各种专业技术人员都是通过学徒学习知识和技能的。不仅木匠、泥瓦匠、电工、车工、钳工、铣工和焊工需要学习学徒制，而且许多著名的中医、戏剧表演艺术家、画家和设计师没有学历，只有学习学徒制的经验。目前，还需要在戏剧、曲艺和武术中举行教师崇拜仪式。师徒关系非常重要。不能说谁是学徒，所以行业不承认他的地位

新中国成立后，学徒制仍然是职业培训的主要方式。1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》规定了六种职业教育方式。学徒培训

2。学校培训（包括技校、职业中学和成人教育）

3。就业培训中心的培训（针对失业人员）

4。私立学校

5。分娩准备制度。工作人员教育。包括对在职员工的岗前培训和在职培训、兼职培训和非在职培训。由此可见，学徒制是一种职业教育方式