就业协议书是用人单位和劳动者双方的基本信息及劳动期限、内容等的书面协议。在填写本人信息部分时,应包含双方的基本信息,并详细规定劳动期限、地点、内容、时间和休息休假、社会保险缴纳以及工资等内容。

用人单位制作好就业协议书后,劳动者需要填写本人信息部分,该部分应包含用人单位和劳动者双方的基本信息。此外,协议书应详细规定劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜以及工资等内容。

就业协议书怎么填写？

就业协议书是用人单位与劳动者在就业过程中签订的一份重要文件，它约定了双方在就业过程中的权利和义务。填写就业协议书时需要注意以下几点：

1. 用人单位的名称和地址要填写清楚，以免出现填写错误或不完整的情况。

2. 劳动者的姓名、性别、年龄、学历、职业等基本信息要填写完整，确保信息真实有效。

3. 就业协议的期限要明确，一般包括开始和结束的时间，以及期间的工资待遇、福利待遇等细节。

4. 工作内容和工作地点要具体明确，避免出现含糊不清或者歧义的情况。

5. 工资待遇要明确，包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等细节，同时要明确支付方式、发放时间等细节。

6. 福利待遇要明确，包括社会保险、商业保险、住房公积金等福利待遇，以及具体享受标准和支付方式等细节。

7. 其他相关条款要详细约定，例如：劳动合同的解除、违约责任、争议解决方式等。

总之，填写就业协议书需要仔细审核和核对相关信息，确保填写内容真实有效、明确具体，以避免产生不必要的纠纷和争议。

就业协议书是就业过程中重要的文件，填写时需要注意用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工资待遇和福利待遇等内容。同时，需要明确填写细节，如用人单位的名称和地址、劳动者的姓名、性别、年龄、学历、职业等基本信息，以及工资待遇、福利待遇等。填写完成后，应仔细审核和核对相关信息，确保填写内容真实有效、明确具体，以避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。