可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利，根据意思自治的原则，权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后，又放弃该权利的，用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

补签劳动合同后，还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的，应认定劳动者仅放弃其部分权利，劳动合同期限未能覆盖的期间，用人单位仍应支付劳动者二倍工资。

如用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，可以通过补签的方式对支付劳动者二倍工资的法律风险进行管理。补签劳动合同时，要注意：

1.

注意判断劳动者请求用人单位支付二倍工资的仲裁时效期间是否已经经过。如仲裁时效期间已经经过的，约定的劳动合同期限可以从签订劳动合同之日开始计算；如仲裁时效期间尚未经过的，补签的劳动合同约定的劳动合同期限至少自用工之日起超过一个月之日开始计算。

2.填写的落款时间与实际签订劳动合同的时间一致，被认定为倒签劳动合同后，可能仍需向劳动者支付二倍工资。

一、续签劳动合同可以要求二倍工资吗？

1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行；

2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限；

3、劳动合同到期，必须续签，如果用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资；

4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作每满1年支付2个月工资。