根据《国务院关于职工带薪年假的规定》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工，职工连续工作一年以上的个体工商户享受带薪年假（以下简称年假）。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入

如果员工工作超过1年但不足10年，年假应为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日、探亲假、婚丧假、产假和其他国家法定假日，以及因工负伤的带薪期间和休息日，根据生产和工作的具体情况并考虑到员工的意愿，不包括在年假中，单位应当统筹安排职工的年假。年假可在一年内集中安排或分段安排。一般来说，这不是跨年度安排的。因生产和工作特点，本单位确需安排员工再休一年年假的，员工在年假期间安排工作的，可以安排再休一年，如何支付加班工资

如果雇主未经雇员同意安排年假，或安排的年假天数少于应休的年假天数，用人单位应当按照当年应休年假天数支付劳动者日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资收入。如果雇主安排员工休年假，但员工以书面形式提出因自身原因不休年假，雇主只能在其正常工作期间支付工资收入

，员工不能休年假

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）员工依法享受寒假、暑假，休假天数超过年假天数的

（2）员工请事假超过20天且单位未按规定扣除工资的

（三）工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的

（4）工作10年但不满20年的员工请病假超过3个月的

（V）工作20年以上且请病假超过4个月的员工

工作不满一年的员工没有资格享受年假。他们只能在一年后休年假。我们应该能够清楚地区分这一点。不得将不满一年的年假作为事假。最好向更多的律师询问具体情况。互联网上有许多专业人士可以帮助您