[导读]：针对不少单位在招聘时选男不选女的现象，有关专家提出我国公共财政应加大对生育保险的支付比例，增加女职工免费定期妇科普查，增加男职工护理假，逐步提高社会承担职工生育成本的比例。

提高财政支付比例

程某表示，目前社会上的单位在招聘应届生时，很多都存在同等条件下择男不择女的现象，原因显而易见。女大学生毕业后面临结婚、生育以及抚养孩子所需要付出的精力，或多或少会影响工作，没有单位愿意做蚀本的买卖。

程某委员建议，应该首先提高公共财政对生育保险的支付比例，否则只由单位承担，单位永远会向女性说不。

要多补偿奶妈

目前，江苏省生育保障覆盖的群体还不全面，育龄女性身份的不同，对应的生育保障也不同。程某指出，生育保险各级差别比较大，尤其是只对生育本身进行补偿。

而其实，生育成本远不是只有生产过程的付出，职业女性在生育和事业发展中无法摆脱顾此失彼的困境，承担了过多的压力，已经造成城市女性普遍不愿意生孩子。

因此程某有针对性地建议，应尽快建立全省统一的科学合理的生育保障项目，除了生产性成本的补偿外，还可以进一步扩大保障的项目，比如女职工定期妇科免费普查。

这方面南通已经做了，利用生育基金的结余给女职工两年普查一次妇女病，这个做法受到广大城市女职工的欢迎，特别是那些灵活就业女性的欢迎，程某介绍说。

奶爸也应多放假

除了要给生育女性更多的政策帮助，程某还建议，可以给生育户的男性一定假期，以方便他们在家照顾自己的妻子和孩子。

据悉，目前南京符合晚育年龄的夫妻，男方可享受护理假15天。不过，在很多人看来，这个15天其实远远不够。前不久，英国副首相克莱格公布了新版本产假计划概况，其中最引人注目的一条是，英国奶爸们最多将能休10个月的带薪产假。

程某委员也介绍说：目前全世界已经有36个国家规定了父亲育儿假，我们在北欧看到很多年轻的父亲推着婴儿车在街头漫步，这已经成为当地一道独特的风景。事实上，男人除了要养家糊口，也同样要与孩子多亲近。

江苏应继续扩大生育保险补偿范围，以缓解女性就业难，并且也给父亲放育儿假，在昨天江苏省政协全会联组讨论民生组里，江苏省政协委员、南通市妇联主席、党组书记程某提出了这样的建议。她认为，让女性的生育成本最大限度地由社会承担，将是一条可行之路。