《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

公众担忧：修改后的条例明显提高了女职工生育待遇，不少职场女性担心会面临新的就业危机。林*琴在一家私企工作，她告诉记者，她所在的公司并没有给女职工缴纳生育保险，本来就担心生孩子会对工作不利，如果生孩子的费用再让私企老板出，工作十有八九不保。

此外，一些正在求职的应届女大学生也担忧“产假的延长”会增加企业的负担，令女性特别是未生育的女性求职更加困难。

权威解读：全国妇联妇女研究所副所长刘*红表示，许多企业和单位在招收员工时首先从效益和成本方面考虑，尽量避免招收女员工，这就造成了招工中的性别歧视。而现在的税收政策是只奖励纳税多的企业，对大量招收女职工的企业却很少进行奖励。其实，政府可以按照招用女员工的比例以返还税收的方式予以奖励，这样可以有效地抑制企业性别歧视现象。其次，对女职工劳动权益保护应具有刚性，对执行不力和违反规定的现象要有惩罚条款，确保规定的贯彻执行。