公司歧视女性犯法吗
违法。
求职过程中,若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的等。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
二、不让女性承担危险职业是保护还是歧视
当然是歧视了,所以应该进行以下几步:
第一步,放开危险岗位的性别限制;
第二步,规定该岗位的女工人配额;
第三步,提高女工人的劳动福利;
第四步,将工资改为固定而非计件,以弥补女工人体力劣势;
第五步,恭喜你,你可以回兰利汇报了。
三、解决女性歧视的办法
解决歧视的办法,一种是经济补贴,一种是法定强制,相对而言,前者更合理。道义,不应该是多数人强迫少数人,起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的,那么,通过财政由所有人承担也是理所当然的。
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