临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿,赔偿的标准如下:
1、医疗费。要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
2、交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定;
3、康复治疗费。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定;
4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;
5、停工留薪。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
6、护理费以及伤残补助金。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
一、临时工工伤用人单位拒不赔偿的处理方式如下:
1、先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,鉴定结果出来后,与用人单位协商赔偿;
2、协商不成的,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
二、临时工工伤处理流程如下:
1、将临时工送往医疗机构治疗;
2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
总之,只有在劳动关系当中,受伤的情况下员工经过工伤认定后才能享受工伤待遇,而临时工跟用人单位之间签订的一般也是劳务协议,用人单位没有给临时工购买工伤保险的义务,临时工也不能申请工伤认定,但受伤原因跟工作有关的话,公司得承担赔偿责任。在现实生活中,存在着企业不支付临时工工伤赔偿的情况,可以运用法律武器维护自己的正当权益。
一、劳动法规定上下班的路上出事故的赔偿
认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇。
具体的工伤赔偿标准为:
(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(四)康复治疗费。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)
停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
(七)护理费。
(八)伤残补助金。
(九)伤残津贴。
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