这段内容讲述了60岁以上员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，员工与用人单位之间将被视为劳务关系。同时，员工需要与用人单位签订新的劳务合同。对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的案件，人民法院应当按劳务关系处理。

由于60岁的员工已经达到了法定退休年龄，根据相关法律法规，劳动合同自然终止。此时，员工与用人单位之间的关系将被视为劳务关系。与此同时，员工需要与用人单位签订新的劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法 定 退 休 年 龄 如 何 影 响 劳 动 合 同 ？

法定退休年龄是影响劳动合同的重要因素之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男职工年满六十周岁,女职工年满五十五周岁,即达到法定退休年龄后,劳动合同终止。因此,用人单位在合同中应当注意法定退休年龄的影响,避免出现与职工合同期限与法定退休年龄矛盾的情况。同时,对于职工而言,在达到法定退休年龄后,劳动合同终止,应当及时办理相关手续,以免影响其未来的生活保障。

60岁员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，此时员工与用人单位的关系被视为劳务关系。用人单位需要注意法定退休年龄的影响，避免与职工合同期限与法定退休年龄矛盾的情况。同时，职工在达到法定退休年龄后，应及时办理相关手续，以免影响其未来的生活保障。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。