60岁的老员工为什么要签劳动合同？根据我国相关法律规定，劳动者年满60周岁后应办理退休手续，退休后不再是劳动者，这不适用《劳动合同法》的规定，因此需要签订劳动合同。第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：（一）男60周岁以上，女50周岁以上，连续工作10年以上。（2）从事井下作业、高空作业、高温作业，特别是重体力劳动或者其他有害健康的工作，男55周岁以上，女45周岁以上，连续工作10年以上的。

这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部。

（3）男50岁以上，女45岁以上，连续工作10年以上，经医院认证，劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力。（4）因工致残，经医院认定，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

兼职员工是否有劳动关系？

在现实生活中，劳动者与一方建立劳动关系，利用业余时间、下岗或无薪休假到其他单位工作的情况并不鲜见。在以往的司法实践中，一些司法机关将劳动者的兼职行为视为劳动关系。使一些从事兼职活动的劳动者，不能享受社会保险，节假日最低工资标准应为劳动保障待遇。但自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，司法机关根据有关规定对劳动者兼职基本持积极态度。只要劳动者与非全日制单位的劳动关系符合劳动法的规定，原用人单位和非全日制单位对劳动者的非全日制行为没有异议。一般认为，劳动者与非全日制单位之间也存在劳动关系，受劳动法保护，符合劳动法倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。