根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于日工资标准的三倍支付工资，且加班工资基数应为劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同中没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。

端午节放假1天,用人单位必须按照法律规定支付相应的工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法 定 节 假 日 工 作 的 加 班 工 资 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日工作的加班工资计算方法应当为：

1. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；

2. 用人单位支付的工资报酬，应当与劳动者正常工作日的工资报酬合并计算。

3. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

4. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

5. 法定节假日是指1月1日、3月1日、5月1日、10月1日、12月25日（圣诞节和元旦节除外）、以及法律、法规规定的其他节日。

因此，对于按标题“法定节假日工作的加班工资计算方法”的法律分析，应当明确规定用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；同时，用人单位支付的工资报酬，应当与劳动者正常工作日的工资报酬合并计算。

法定节假日工作的加班工资计算方法应当明确规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；同时，用人单位支付的工资报酬，应当与劳动者正常工作日的工资报酬合并计算。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。