根据国务院发布的关于国家法定节假日的通知规定，端午节为我国的法定节假日。放假时间一般为端午节当日一天，允许与周末进行调休。

根据《劳动法》中的相关规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应该按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在调休日安排劳动者加班的，应该按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

一、节假日加班公司不支付加班费也不安排调休怎么办

如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

其实很简单，就是你日工资的三倍。所以，如果在端午节被安排了加班的话，下个月发工资的时候一定要注意核实公司是否足额发放了加班费。在外上班，认真工作之余，也一定要懂得拿起法律这把武器，保障自己的权益。