根据国务院发布的关于国家法定节假日的通知规定,端午节为我国的法定节假日。放假时间一般为端午节当日一天,允许与周末进行调休。
根据《劳动法》中的相关规定,在法定节假日安排劳动者加班的,应该按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替。
在调休日安排劳动者加班的,应该按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
一、节假日加班公司不支付加班费也不安排调休怎么办
如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
其实很简单,就是你日工资的三倍。所以,如果在端午节被安排了加班的话,下个月发工资的时候一定要注意核实公司是否足额发放了加班费。在外上班,认真工作之余,也一定要懂得拿起法律这把武器,保障自己的权益。
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