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端午节加班怎么计算工资

2022-10-13 213人已浏览
  • 任俊青律师

    任俊青律师专职律师

    北京市方舟律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：92

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专业分析
端午节加班的，工资应当按照三倍进行计算。端午节属于法定节假日，用人单位应当安排职工进行休假，因单位业务的需要，无法安排职工休假的，应当向职工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 端午节休假安排，不给加班工资违法吗 用人单位在端午节安排休假的，不给加班工资是合法的。端午节属于法定节假日，用人单位就应当安排职工进行休假，同时按照劳动合同的约定支付工资，未安排劳动者休假的，用人单位才需要支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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