公司端午节加班工资算法是怎样的.

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• 问端午节加班工资怎么算
  

  假日安排工人的工作，如果不能安排补的，支付工资的200％以上的工资报酬的法定假日安排工人工作的，支付工资的300％以上的工资报酬。因此，对于实施标准工时制的劳动者，在端午节等法定假日加班的情况下，加班费支付日薪基数的3倍以上的加班费。所以25日3倍，26日和27日2倍。

• 问端午节加班工资怎么算啊？
  

  根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：2190元月÷2 1.75天×1天×300%30 2.07元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。

• 问端午节加班工资该怎么算
  

  端午节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 　　按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 　　法定节假日的规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定 　　全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清明当日） (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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