员工请病假在外开公司是否违法

是

在病假期间，企业有权审核病假证明并确认其真实性。对于员工的病假申请，公司只有进行正式审核的权利。只要员工提供医院出具的病假建议单，公司一般都必须给予休假。当然，单位可以规范员工办理病假的程序，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序要求首先，申请人必须亲自去看医生，禁止委托他人看病或开具病假单；其次，一般慢性病的病假申请，员工应提前1-2个工作日填写病假申请单，并在看病后亲自提交正规医疗机构出具的病假申请表

第三，原则上无论是提前请病假还是特殊情况后补休病假，职工都应亲自到单位办理病假手续，禁止其他同事或亲友代为请病假

如何处理违反请假程序的员工

在实际工作中，用人单位对违反规定请病假的员工应区别对待

首先，如果员工未能履行休假程序中的某些程序性规定（如延迟提交病假单、未提前填写病假申请单等），拒绝病假是不合理的，因为员工的健康权更为重要。用人单位可以依法制定相应的规章制度，明确对违反请假程序的，给予适当的处理

其次，如果员工不履行请假程序中的实质性规定（如不提交病假单等），由于这些是确定病假的依据，雇主可以不承认病假。但用人单位应督促员工及时补办病假手续。员工无正当理由未补办病假手续的，按旷工处理

第三，旷工达到一定天数的，单位可按规章制度认定为严重违纪。构成严重违纪的，单位可以解除劳动关系。第四，弄虚作假、请病假、在病假期间兼职、外出旅游的，不仅属于旷工，而且严重违反诚信。情节严重的，单位可以直接以严重违纪处理