王某因病假期间闲得无聊，便开起了平台网约车。但这一情况被单位只对后就要求其复工，但他未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。

员工病假开“滴滴”，公司能否开除？

如果说公司确实构成违法解除劳动合同，那劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同；但是本案中涉事公司的做法并不属于违法解除劳动合同。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。王某在病假期间从事有收入的活动，单位是有权要求其复工的，所以此时其拒绝复工就会构成旷工，而旷工多日的，单位是有权将其开除；因此公司开除王某完全是合理合法的。

劳动纠纷怎么处理？

劳动者与用人单位发生应做好以下工作：

一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。