高某向公司请12天事假，在事假的第三天，高某突发脑出血住进ICU。高某请假时间结束后，致电高某的儿子，并在不久后以高某连续旷工3天为由将其辞退。公司称高某儿子未告知父亲病况且主动提出离职；高某儿子则表示自己只说需要继续请假。

公司将高某辞退属于违法解除劳动合同吗？

劳动合同法规定，只有在这种情况下才可以辞退员工:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

法院审理认为，当时高某处于急救状态，没有办法亲自向公司表达请假或者离职的意愿。高某的儿子没有经过父亲授权，也没有权利替父亲离职，所以高某的儿子所陈述的事实更吻合些。因此，公司辞退高某不符合劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同，应向高某支付赔偿金。

劳动者被单位违法开除，怎么维权？

作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。