答案当然是肯定的。
克扣工资的经济补偿
根据《劳动法》第九十一条的规定,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。
如果遭遇非法克扣工资应该怎么办
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2)也可以直接申请仲裁。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定)
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。
克扣工资的经济补偿每个地方都会不同,但提醒广大员工,遇到老板克扣工资的情况,一定要懂得反抗不要忍气吞声。对于克扣工资中还存在疑问,可以找个专业的法律界认识来帮助你解决,本网上面就有许多律师可帮助到你。
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