单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？

日前，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

·以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

·未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

·克扣或者无故拖欠劳动者工资；

·拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

·低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门有关人士指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。