一、公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗

公司克扣工资劳动者可以要求赔偿并解除合同。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、哪些情况属于用人单位可以扣工资

下列情况属于用人单位可以扣工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7.因劳动者请事假等相应减发工资；

8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、公司克扣工资劳动者怎么处理

公司克扣工资劳动者处理方式是：

1.与用人单位协商。职工可以自行与用人单位协商，也可以寻求工会帮助，通过工会与用人单位进行协商。

2.向劳动争议调解委员会申请调解。

3.向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠职工工资，职工可以向劳动监察机构举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。