如何界定服务期限条约的效力

根据中国《劳动合同法》的规定，界定服务期限是否合法的情况包括双方当事人是否合法、服务期限是否合法、，劳务协议的内容是否违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加

员工如何赔偿违反服务期协议的行为

1.如果企业对员工培训进行了投资并提供了相应的服务支付凭证，可以要求员工补偿培训费用，这是前提

2.一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系，企业有权要求劳动者补偿相关培训费用

3.劳动者按照有关规定或者劳动合同的规定终止劳动关系的，企业不得要求劳动者补偿培训费用；除非雇员违反规定或协议终止劳动合同并给雇主造成损失，雇主可以要求雇员赔偿培训费。如果雇员在适用期限内提出终止劳动关系，雇主不得要求雇员支付培训费；合同期内，如员工提出解除劳动关系，用人单位可要求员工支付培训费

4.具体补偿可根据培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中的违约赔偿协议不得违反相关政策法规的规定，否则无效。因培训费补偿产生的争议，可由相关劳动争议解决机构处理

5.培训费职工补偿金的具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，并按员工履行的服务期限扣减报酬；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，按照员工履行服务期限的比例递减支付；如果双方已就递减的计算方法达成一致，则应以该协议为准