1、服务年限是如何计算的？

1。连续计算法又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算

2。组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算

3。服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。例如，在计算固定在32华氏度以下低温工作场所或100华氏度以上高温工作场所的地下矿工或员工的连续工作年限时，可计算在此类工作场所工作的每年一年零三个月。在精炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化工、军工和其他行业，直接从事有害于其健康的工作的员工，在计算一般服务年限时，每年应按一年零六个月计算，在计算连续工龄时，应包括企业的工龄，但不包括一般工龄（一般来说，如果工作因个人原因中断，休息前的工作时间只能计算为一般工龄）。在确定雇员的保险和福利以及他们是否具备退休条件时，他们通常只使用连续服务年限。因此，一般服务年限已失去其意义。基本养老保险个人缴费制度实施后，退休和养老保险待遇以实际缴费年限为依据，以以前连续工作年限为缴费年限。工作年限或连续工龄按国发[1978]104号文件规定计算，即一周年后才可计算一年。雇佣协议的期限是多长？

根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以长达几年，也可以超过十年，短至一年或几个月

（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止

在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期

可以签订不同期限超过3个月的劳动合同。用人单位与劳动者协商，可以签订一年以上的固定期限劳动合同。当然，也可以是无固定期限的劳动合同，期限为完成某项工作任务