1、孕期减产是否合法

是否违法

根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。

劳动合同法第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间；根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在工作期间不得减少基本工资或者解除劳动合同，不得解除合同、裁减职工怀孕、分娩、哺乳《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、丧偶、丧偶等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同和服务协议，产假、哺乳期等

可以看出，用人单位不应降低女职工怀孕期间的工资

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女职工生理机能的变化，对女工在怀孕、分娩和哺乳期间给予特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除严重违反用人单位规章制度的以外；严重失职给用人单位造成重大损害的；同时，在与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，依法被追究刑事责任的法定情形下，用人单位不得解除劳动合同，为防止用人单位变相损害女职工合法权益，忽视对女职工怀孕、分娩、哺乳期间的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条还规定，劳动合同期满时，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。