女职工怀孕期间被辞退的，用人单位是否需要支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，发包人应继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

但是，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无偿解除劳动合同

对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但并不意味着“三期”（怀孕、分娩、哺乳）的女职工可以无视用人单位的规章制度。连续旷工违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同的赔偿金。在实际工作中，女职工往往存在误解，认为只要怀孕，用人单位就不能与她们解除劳动合同，但事实并非如此。不过，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无故、经济地辞退女职工。但法律也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是说，即使劳动者怀孕，其行为符合一定法律情形的，用人单位也可以解除劳动合同

女职工怀孕期间是否可以辞退应当根据实际情况考虑

劳动合同法第42条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳

（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形