根据《劳动法》第四十四条，24 小时值班是不合法的。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150% 的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条，24小时值班是不合法的。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

值 班 劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 违 反 规 定 ， 劳 动 者 可 获 赔 偿

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，还需要承担赔偿责任。因此，被罚款是合法的。

综上所述，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。