工伤纠纷可以通过行政争议处理、劳动争议处理和鉴定争议处理来解决。如果对此不服,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼,或者协商解决。对于工伤职工及其近亲属或用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的情况,可以申请复查。

工伤纠纷的解决途径有三种：通过行政争议处理、劳动争议处理和鉴定争议处理。

不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。

工伤纠纷解决途径有哪些？

工伤纠纷是指在工作过程中因受到工伤导致身体损害或丧失劳动能力而产生的纠纷。为解决这一纠纷，我国《工伤保险条例》提供了多种途径。

首先，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。

再次，对于用人单位和工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的情况，可以自收到决定书之日起15日内，向作出该决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。

最后，对行政复议决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，工伤纠纷可以通过工伤认定、行政复议和行政诉讼等途径来解决。用人单位和工伤职工或者其近亲属应根据相关规定，及时采取相应的途径维护自身权益。

工伤纠纷可以通过工伤认定、行政复议和行政诉讼等途径来解决。用人单位和工伤职工或者其近亲属应根据相关规定,及时采取相应的途径维护自身权益。

《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。