工伤待遇方面的分歧属于劳动纠纷。解决这一问题的途径包括协商、调解、仲裁或诉讼。当事人不愿协商或协商不成,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

职工和用人单位在工伤待遇方面产生分歧时，这种纠纷属于劳动纠纷。您可以采用协商、调解、仲裁或诉讼的方式来解决这一问题。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤待遇纠纷处理方法

工伤待遇纠纷处理方法是针对在工作中因工伤导致身体受到损害或受到伤害的人员,就其工伤待遇纠纷所采取的法律措施和处理方式。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请,用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

在工伤待遇纠纷处理过程中,用人单位和工伤职工或其近亲属应当依照相关法律法规的规定,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,就工伤待遇问题达成协议。如果无法达成协议,工伤职工或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的工伤待遇。

在工伤待遇纠纷处理过程中,用人单位应当积极配合工伤职工或其近亲属的工伤认定申请和治疗工作,并按照相关规定及时足额支付工伤待遇。如果用人单位未按照相关规定支付工伤待遇,工伤职工或其近亲属可以向劳动行政部门或社会保险行政部门举报,并要求用人单位依法支付。

工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,可以采用协商、调解、仲裁或诉讼的方式来解决。在处理过程中,用人单位和工伤职工或其近亲属应当依照相关法律法规的规定,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,就工伤待遇问题达成协议。如果无法达成协议,工伤职工或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的工伤待遇。用人单位应当积极配合工伤职工或其近亲属的工伤认定申请和治疗工作,并按照相关规定及时足额支付工伤待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。