劳动法对工资支付时间没有规定，具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。但是，本协议不得违反每月至少支付一次工资的原则。

工资支付的时间和要求：

首先，工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，并按照雇主和劳动者约定的金额支付，第二，用人单位在支付工资时，应当出示工资凭证，严禁用人单位伪造工资单、部分存折、部分现金，以减少缴纳社会保险、住房公积金和经济补偿金。同时，还可以显示劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证和诉讼证据

第三，不得无故扣减或拖延工人工资。延误超过30天构成拖欠。工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或周发放工资。对于完成一次性临时劳动或特定工作的工人，雇主应在完成劳动任务后立即按照相关协议或合同支付工资

原因不明的欠款不包括：

（1）雇主因自然灾害无法按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。除上述情况外，最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定，拖欠的工资是无故拖欠的

[无故扣留和拖欠工资的后果]

I。用人单位依法承担民事责任：用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外，还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担行政责任：劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可命令雇主按雇员工资和经济补偿之和的1至5倍向雇员支付补偿金